Prosjektet, som startet i september 2023, har som mål å forebygge mobbing og trakassering og sikre et godt arbeidsmiljø i den maritime næringen.
Deltakelse og metoder
Medlemsrederiene i NHO Sjøfart nominerte sjø og land ansatte til et overordnet bransjeprosjekt. Gjennom fysiske samlinger og workshops har man kartlagt årsaker, konsekvenser og tiltak mot uønsket atferd. Samarbeid med Sjøfartsdirektoratet og god dialog med arbeidstakerorganisasjonene og departementene har styrket prosjektet.
Hovedfunn
- Årsaker til høy forekomst:
- Lange arbeidsdager, stress og turnusordninger.
- Hierarkisk kultur og "galgenhumor".
- Generasjonsforskjeller og digitale utfordringer.
- Konsekvenser:
- Negativ spiral for bransjens kultur og omdømme.
- Tap av kompetanse og vansker med rekruttering.
- Økt risiko for sikkerhetsbrudd.
- Behovsområder:
- Bedre systemer for varsling.
- Kompetanseheving for ledere.
- Kulturutvikling for å inkludere yngre generasjoner.
Bransjestandard En felles bransjestandard er utviklet for å styrke arbeidsmiljøet. Den inkluderer:
- Nulltoleranse for trakassering.
- Opplæring av ledere i konflikthåndtering.
- Fokus på mangfold i rekruttering.
- Støtteordninger som psykologtjeneste og varslingssystemer.
Tiltak og mål
Rederiene har igangsatt tiltak som:
- Regelmessige medarbeiderundersøkelser.
- Opplæringsprogrammer for ansatte og ledere.
- Kampanjer for å fremme respekt og inkludering. De kommende årene skal arbeidet forsterkes med mentorprogrammer, lederutvikling og lavterskeltilbud for varsling.
Effekter
Prosjektet har allerede gitt synlige resultater, som bedre retningslinjer, styrket bevissthet og konkrete endringer i flere rederier. Prosjektet skal inspirere hele bransjen til å ta ansvar for trivsel og sikkerhet til sjøs.
Les mer:
NHO Sjøfarts rapport: "Forebygging av mobbing og trakassering – for et godt arbeidsmiljø" (2024).